教育費と老後資金を上手に貯める方法を教えます

小学校へ上がる前の未就学児がいる頃は
本当に手がかかります。

突然の病気もそうですね。

2017年から育児・介護休業法が変わりました。

・育児・介護休業法のあらまし

注目したいのは、「法改正により、小学校就学前の子を養育する
労働者は、申し出ることにより、

１年に５日まで、病気・けがをした子の看護のために、
休暇を取得できる」こと。

子の看護休暇制度（法第１６条の２、第１６条の３）です。

当日電話による申出は口頭でも認められるのは
大きいですね。

ただし、入社６ヶ月未満の社員」や「週所定労働日数が
2日以下の社員」は、適用外としている企業もありますので
転職したての方は、よく確認しておきましょう。

ちなみに、女性だけでなく男性社員も
認められています。

奥さんが専業主婦でも大丈夫です。

男性も子育てに参加することが
普通になりつつありますね。

それで思い出したことがあります。

長女が小学校の頃は、学校からの連絡は
電話による連絡網でした。

急なインフルエンザ流行で
学級閉鎖の連絡の電話があったのですが

専業集の奥さんもお子さんと一緒に
インフルエンザになり

連絡網がどこにあるのか分からず
次に連絡できないというお父さんがいました。

「えっ？」　と、聞き直してしまいました。

次の方の電話番号もお伝えしたのですが

「自分にはできない」の　一点張りで

結局私が、次の方にも電話しましたが…

最初は、子育てに参加しないお父さんを
腹立たしく思いましたが

そんな電話もできないようでは
会社でも使えない人なんだろうな、

さらに、そのような人は
後輩を差別しそうで出世できないだろうな。

そう思った瞬間

逆に哀れに感じました。

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