長時間働けない人は、頑張っていないのか？

欧州赴任中は早く帰宅できたのに、
日本に帰国後は残業漬け戻ってしまう、のはなぜか？

その実態をレポートした記事を読んで思うことがあります。

欧米では、職務ごとに求められる業務内容が決まっているのに
日本では、何の仕事であってもこなして
「頑張り度合」で、仕事の評価が決まるからとしています。

この「頑張り度合」は、社内の評価だけでなく
社外でも、同じように評価されてしまうのがツライところです。

私がサラリーマン時代、営業先の女性マネージャーが
出産後時短で働いていました。

帰国子女の彼女は、英語が堪能だけではなく
仕事や判断も素早いので、私も仕事先として
とっても、スムーズな関係でした。

私が出張中のできごとです。

帰国子女の彼女の前の担当だった私の先輩が

出張中の私の代わりに連絡を取ったところ
時短で退社後だったようなのです。

出張から帰ると、先輩に怒られてしまいました。

「必要な時に連絡取れないのは困るわねっ！
子どももいるのだったら、無理に働かなくてもいいのに(怒)」

・・・

この例からも解るように、
長時間仕事しない＝頑張ってない

と、社会全体が評価しがちなのです。

私は、とっても悲しいことだと思っています。

次に続くワーキングマザーのためにも
お手本を残したいですね。

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